ГБПОУ РК "Ялтинский экономико-технологический колледж"

Родительская категория: Центр содействия трудоустройству и профессиональной ориентации

Категория: Выпускник

Советы по трудоустройству

     На рынке труда достаточно предложений для разных категорий соискателей – будь то вчерашние выпускники учебных заведений, или профессионалы с многолетним опытом; гуманитарии или представители технических специальностей, фрилансеры или соискатели работы с постоянной занятостью и т.д. Чтобы найти работу по душе, важно максимально эффективно использовать доступные для этого способы. В современном мире возрастает популярность поиска работы через специализированные сайты, социальные сети и прочие интернет-ресурсы, но и традиционные способы, такие как печатные издания, ярмарки вакансий, не теряют своей актуальности.
     1. Поиск через знакомых и родственников. В последнее время весьма распространенный способ. Очень важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «подталкивать». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.
     2. Поиск работы через объявления о вакансиях в периодических изданиях. Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие издания, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме. Увеличить шансы на успех вам помогут следующие принципы: сосредоточьте внимание на тех изданиях, в которых вероятнее всего могут встретиться интересующие вас вакансии; установите систему приоритетов, на какие объявления откликаться, а на какие нет; выработайте свою стандартную схему обращений по объявлениям.
     3. Публикация своего мини-резюме в газете. Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое мини-резюме неделю-две назад, и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть.
     4. Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet. Если вы не знаете, какие специализированные сайты существуют для вашей профессии, попробуйте найти работу через общеизвестные поисковые системы - google.ru, yandex.ru, rambler.ru, mail.ru, вводя ключевые слова.
     5. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет рассылаемых резюме идет на сотни.
     6. Поиск через агентства по трудоустройству (такие агентства берут за свои услуги плату с граждан). Если вы все-таки решили обратиться в такое агентство, то, прежде всего, подумайте, какие из них могут представлять для вас интерес - те, что предлагают широкий спектр должностей в ряде отраслей или же специализирующиеся в какой-либо определенной отрасли.
     7. Поиск через государственные центры занятости. Например, Центр занятости населения «Молодежный» – один из главных участников рынка труда Воронежа. Основной, но не единственной целью Службы занятости является посредничество между работодателями и соискателями. Особенную поддержку в трудоустройстве специалисты Службы занятости оказывают учащимся, выпускникам, молодым мамам, родителям в многодетных семьях, пенсионерам, инвалидам и другим наименее социально защищенным группам граждан.
     8. Ярмарки вакансий, презентации компаний, Дни открытых дверей, экскурсии, Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями. Данные мероприятия дают соискателям прекрасную возможность лично пообщаться с работодателями, задать интересующие вопросы, заполнить анкеты. Кроме того, при посещении ярмарки стоит иметь при себе несколько распечатанных экземпляров резюме, которые можно будет оставить интересуемому работодателю. Как правило, в случае заинтересованности кандидатом, специалисты по персоналу связываются с ним в течение 1-2 недель после мероприятия, чтобы провести телефонное интервью или пригласить на собеседование. Кроме масштабных ярмарок организуются также и более мелкие, например, специализированные ярмарки конкретных организаций, испытывающих большую потребность в кадрах. Для студентов и недавних выпускников полезными являются ярмарки вакансий и презентации, проводимые в Колледже. На таких ярмарках, как правило, предлагается широкий спектр вакансий с частичной занятостью, ориентированных на студентов, а также вакансий по профилю учебного заведения. Презентации работодателей проводятся в разных формах в течение всего учебного года. Многие организации не только принимают участие в HR-событиях на внешних площадках, но и приглашают потенциальных кандидатов в гости, организуя Дни открытых дверей или экскурсии. Посещая их, соискатель может узнать, как организован рабочий процесс, оценить условия труда, коллектив и другие важные особенности работы в конкретной организации. Часто в рамках таких мероприятий работодатели устраивают различные мастер-классы, деловые игры. Соискателю также стоит иметь при себе несколько экземпляров резюме, которое можно будет оставить в случае заинтересованности.
     9. Способы поиска работы для студентов-выпускников без опыта те же, что и для любого другого соискателя работы. Но приоритеты другие. Стартовая работа по специальности для студента-выпускника часто может оказаться работой с более чем скромной зарплатой. Главное - начать и внедриться в бизнес. А, если будете хорошо работать, такие возможности появятся в компании или на стороне. Советуем вам не избегать временной работы, так как она представляет собой прекрасную платформу для поиска постоянной работы по следующим причинам. Ослабление финансовых трудностей дают вам возможность более разборчиво относиться к вариантам трудоустройства и выбрать более приемлемые предложения. Если у вас нет четкого представления о том, какая именно работа вам нужна, то лучше всего будет попробовать тот или иной вид деятельности на временных работах. Это поможет вам лучше разобраться, подходит или не подходит данная работа. Временная работа может дать доступ в компании, к которым подступиться в обычных условиях почти невозможно. Временная работа способствует повышению уровня вашей квалификации, что увеличивает вашу конкурентоспособность на рынке труда. Временная работа - самый простой и лучший способ расширить сеть контактов, что может быть только на пользу ищущему свое место в жизни. Временная работа - лучшее средство для поддержания морального духа во время поисков работы.

Родительская категория: Центр содействия трудоустройству и профессиональной ориентации

Категория: Выпускник

Республика Крым
г. Ялта
г. Алушта

Родительская категория: Центр содействия трудоустройству и профессиональной ориентации

Категория: Выпускник

Телефонный разговор с потенциальным работодателем

     Телефонный разговор – самый простой и быстрый способ связи с работодателем. Главная задача переговоров - договориться о личной встрече.

Для успешного телефонного звонка необходимы:

 - ПОДГОТОВКА

 - ПРИВЕТСТВИЕ

 - УТОЧНИТЬ НАЗВАНИЕ ФИРМЫ

 - УЗНАТЬ ИМЯ ЧЕЛОВЕКА, ОТВЕ-ЧАЮЩЕГО ЗА НАБОР СОТРУДНИ-КОВ

 - ДОБИТЬСЯ РАЗГОВОРА С НУЖ-НЫМ ВАМ ЧЕЛОВЕКОМ

 - ПОЗИТИВНО ПРЕДСТАВИТЬ СЕБЯ

 - ДОГОВОРИТЬСЯ О ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧЕ

 - ОГОВОРИТЬ ДАЛЬНЕЙШЕЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

 - ПОБЛАГОДАРИТЬ ЗА ВНИМАНИЕ

     Подготовка к звонку. Необходимо иметь перед собой ручку и бумагу, если потребуется что-то записать. Имейте перед глазами объявление о вакансии, которая Вас интересует. Проду-майте и запишите для себя вопросы, которые Вы хотите задать, зафиксируйте краткие сведения о себе и своей профессиональной деятельности, которые Вы намерены сообщить или держите перед собой экземпляр резюме.
     Начало разговора. Обязательно поздоровайтесь; уточните название фирмы;  выясните, кто конкретно в фирме отвечает за набор новых сотрудников, его должность, имя, отчество.
Обращайтесь к человеку по имени, отчеству (имени). Это сокращает психологическую дис-танцию между Вами, создает эффект знакомства. Лучше всего разговаривать с руководителем предприятия, сотрудником отдела кадров или менеджером по персоналу. Проявите настойчивость в том, чтобы разговор состоялся именно с человеком, который отвечает за подбор кадров. Если адресат звонка занят или отсутствует, не соглашайтесь на разговор с другим абонентом. Уточните, когда нужный Вам сотрудник вернется и перезвоните в указанное время.
     Предложение услуг. Сразу представьтесь, объясните собеседнику причину своего звонка. Кратко изложите, какого рода услуги Вы хотите предложить. Формулируйте их коротко и четко. Сообщите о своем опыте, образовании, интересах, навыках и способностях. Коротко рассказав о своем образовании и опыте работы, постарайтесь договориться о личной встрече.
     Не говорите, что хотите узнать, нет ли какой-нибудь вакансии. Чаще всего это провоцирует просто отказ. Лучше сказать что-то вроде: "Я слышал(а), что вы развиваете свое производство, и мои знания, опыт работы, я полагаю, могли бы Вам пригодиться, для чего хотел(а) бы с Вами встретиться".
     Будьте готовы ответить на любые вопросы, которые Вам может задать работодатель. Не бойтесь попросить что-то повторить, если не поняли с первого раза.
     Вам отказали в вакансии. Беседуя с работодателем, будьте внимательны и, как только по-чувствуете, что собеседник хочет закончить разговор, сделайте это сами. Этим Вы предотвратите окончательное решение, в случае, когда работодатель склоняется отказать Вам. Нужно быть гото-вым к получению отрицательного ответа.
     Однако не стоит сразу класть трубку, а можно предпринять следующие действия:
- уточните, можно ли надеяться на появление вакансий в будущем;
- можно ли будет Вам позвонить еще раз через несколько недель;
- спросите, можно ли выслать резюме на случай, если появится вакансия;
- если вы готовы на временную работу, скажите об этом работодателю;
- работодатель хорошо знает работу своей отрасли, поэтому спросите, нет ли у него сведений о других предприятиях, которым требуется сотрудник.
     Если работодатель назовет какое-либо предприятие, надо спросить его адрес, телефон, с кем следует говорить на тему трудоустройства и можно ли сослаться на него, когда будете  зво-нить на предприятие.
     Закончите разговор в позитивном ключе. Заканчивая разговор, непременно поблагода-рите собеседника за внимание, которое Вам оказали, и время, которое Вам уделили. Проанализи-руйте свой телефонный разговор, что получилось, а что нет, как более эффективно действовать в следующий раз.

Родительская категория: Центр содействия трудоустройству и профессиональной ориентации

Категория: Выпускник

Назад

---

Требования к составлению резюме

Главные ошибки при составлении резюме:

1. Ошибки в тексте
 Это, как ни странно, самая распространённая ошибка соискателей работы. Ошибки в тексте резко  портят общее представление о человеке. В этом есть и доля правды. Ведь человек, не умеющий правильно писать, вряд ли выполняет свою работу так же профессионально.
2. Нечёткое определение своей цели в этой работе
 Часто человек, устраивающийся на какую-то работу, заполняя резюме, в графе «Цель» пишет некие  абстрактные цели, о которых работодателю остаётся только догадываться. Например, «Найти интересную работу с достойным заработком». Как узнать работодателю, какой заработок достоин Вас? И потом, интересы тоже у всех разные… Или, как вариант «Ищу интересную работу, не требующую специального образования, например, управляющий». После такой постановки цели Вы, возможно, вызовете улыбку у работодателя, но никак не получение заветной вакансии...
3. Резюме — это не автобиография!
 Часто люди при написании резюме вместо того, чтобы указать именно те качества, которые необходимы на данной работе, начинают перечислять все свои достижения со школьных лет. Это неправильно! Вряд ли работодатель заинтересуется тем, сколько пятёрок у Вас было в школе по биологии, зато его непременно заинтересуют места Вашей последней работы и чего Вы достигли  там. Помните, что в резюме отображают последние 5-10 лет Вашей карьеры, но никак не всю  жизнь.
4. «Белые пятна» в биографии
 Часто бывает так, что при прочтении резюме возникает ощущение, что человек 3-5 лет просто спал. Никаких отображений в резюме, никакого места работы. Это может свидетельствовать либо о Вашей невнимательности, либо о том, что Вы очень невезучий человек. В любом случае, такие сотрудники фирме не нужны. А поэтому будьте внимательны при обозначении дат в своём резюме.
5. Неточная контактная информация
 Ну, это самая ужасная ошибка при составлении резюме! В последнее время все больше людей методично рассылают резюме по всем агентствам страны, не указывая город проживания и «стационарный» телефон. Каким бы Вы ни были прекрасным специалистом в своей области, вряд ли работодатель будет Вас разыскивать. Он просто перейдет к следующему соискателю.
     Поэтому правильнее будет указать несколько способов для связи с Вами. В этом случае, даже если Вы потеряете телефон, переедете в новую квартиру, поменяете ICQ, у работодателя ещё останется способ связаться с Вами. Например, по электронной почте.

Примеры документов:
Образец составления резюме
Образец сопроводительного письма
Бланк резюме с фото
Бланк резюме без фото

Родительская категория: Центр содействия трудоустройству и профессиональной ориентации

Категория: Выпускник

Назад

---

 

Поведение на собеседовании

 

Найди себе работу уже сейчас!

Подготовка к собеседованию

     Узнайте, как можно больше об организации, куда идёте на собеседование и о предстоящей работе.
     1. При себе имеете резюме, а также оригиналы или копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих Вашу квалификацию.
     2. Рассчитайте время на дорогу до организации, чтобы не опаздывать. Тогда у Вас будет возможность присмотреться к офису, к тому, что в нём делается и лучше узнать фирму.
     3. Распланируйте своё время так, чтобы не нервничать, если собеседование затягивается.
     4. Ваша одежда должна быть нейтральной, т. е. придерживайтесь в одежде делового стиля — строгий фасон, спокойные цвета.
     5. Подготовьте ответы на наиболее вероятные профессиональные и личностные вопросы (примеры можно посмотреть тут).
     6. Подумайте над обсуждением вопроса об оплате труда.
     7. Заготовьте вопросы, которые интересуют Вас (например, такие). Эти вопросы для многих интервьюеров не менее важны, чем Ваши ответы.

Поведение на собеседовании

     1. Как правильно сесть: сядьте с работодателем (интервьюером) на одном уровне, то есть друг напротив друга, лицом к лицу.
     2. Поза: постарайтесь быть повёрнутым к интервьюеру, чтобы он ощущал Вашу заинтересованность и активное участие в диалоге. Поза должна быть достаточно открытой. Руки лучше положите на стол или на колени.
     3. Зрительный контакт: внимательно смотрите на интервьюера.
     4. Жестикуляция: умеренная и уместная жестикуляция делает Вашу речь более убедительной.
     5. Паузы: умение держать паузы насыщает Вашу речь убедительностью.
     6. Мимика: если Вы улыбаетесь, то у Вас больше шансов показаться благополучным и уверенным в себе человеком.

 

 

5 секретов эффективного собеседования

Родительская категория: Центр содействия трудоустройству и профессиональной ориентации

Категория: Выпускник

Назад

 

Прием на работу

 

Документы, необходимые при приеме на работу:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка. Если вы прежде не работали, трудовую книжку получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин), и работодатель оформит вам новую трудовую книжку.

     Совместителям трудовая книжка не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую книжку запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство.
3. Документы воинского учета — для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу.
4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки.
5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.

Работодатель может потребовать:

• Регистрация. Жаль, но постановление, запрещающее требовать при приеме на работу регистрацию, и требования статьи 64 ТК РФ в большинстве компаний игнорируется. Будьте готовы к тому, что регистрацией придется обзавестись.
• Справка о зарплате с прежнего места работы. В некоторых организациях могут попросить принести. Не хотите — не приносите: в список обязательных документов она не входит.
• Характеристика с прежнего места работы.

• Медицинское заключение. Если вам нет 18 лет, согласно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового договора вы прошли медицинское освидетельствование. (Оплачивать его должен работодатель.) Также медицинская справка необходима транспортникам, пищевикам, работникам детских учреждений и т. д. (статья 213 ТК). С офисных работников чаще всего взятки гладки. Требуют принести справку — нарушают ст. 3 Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда.
• Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). О нем в статье 65 — ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации).
Подложный документ (п.11 ст.81 ТК РФ) — основание для увольнения. А статья 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа предусматривает наказание.

     Стандартное пошаговое описание процедуры оформления работника в штат можно посмотреть по ссылке

Родительская категория: Центр содействия трудоустройству и профессиональной ориентации

Категория: Выпускник

Назад

 

Трудовое законодательство

Документы, регламентирующие трудовые отношения

---

 

 

Трудовое законодательство и иные правовые акты

 

     Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда.

     Трудовое законодательство Российской Федерации состоит из Трудового кодекса Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 г., действует с изм. на 07.01.2011 г.), федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения регулируются также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права — коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

     Коллективный договор является правовым актом, который заключают работники и работодатель в лице их представителей. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации (или у индивидуального предпринимателя).

     Содержание и структура коллективного договора определяются по соглашению сторон. Соглашение — правовой акт, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности сторон.

 

 

     Локальные нормативные акты:

1. не должны ухудшать положение работника;

2. должны соответствовать действующему трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам и соглашениям;

3. должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии).

 

 

Файлы для ознакомления:

Трудоустройство молодого специалиста. Трудовой договор.

Срочный трудовой договор.

Трудовая книжка.

Гарантии и льготы, предоставляемые молодому специалисту.

Родительская категория: Центр содействия трудоустройству и профессиональной ориентации

Категория: Выпускник

Назад

АО «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства
Национальный проект «Малое и среднее предпринимательство и поддержка предпринимательской инициативы» Министерства экономического развития Российской Федерации
ПОРТАЛ БИЗНЕС-НАВИГАТОРА МСП АО «Корпорация «МСП»
Профстажировки 2.0
Общероссийская база вакансий Федеральной службы по труду и занятости
Группа компаний HeadHunter
Neuvoo. Онлайн ресурс для поиска работы
Агрегатор вакансий Jooble в России
IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников
Агрегатор вакансий
Агрегатор вакансий
Агрегатор вакансий
Вакансии государственной службы
Кадровое агентство
Компания «FutureToday» - работа для студентов и выпускников
Как стать самозанятым в 2021 году - пошаговая инструкция
"Работа в России" Общероссийская база вакансий
Neuvoo - онлайн ресурс для поиска работы
http://joblab.ru/82/ Работа в Республике Крым
http://life-crimea.com/rabota/
http://www.jobijoba.ru/rabota/mesto/krym-autonomous-rpublic
http://www.careerjet.com.ua/работа-Республика-Крым-126611.html
https://www.avito.ru/yalta/vakansii
http://www.3654.ru/job
http://nczkrim.umi.ru
www.jobrapido.ru
www.e-Graduate.ru
www.careerclub.ru
www.firstjob.ru
www.JobFair.ru
www.profy.ru
www.rosrabota.ru
www.career.ru
www.job.ws
www.joblist.ru
www.professia.ru
www.rjb.ru
www.vacansia.ru
www.hh.ru

Родительская категория: Центр содействия трудоустройству и профессиональной ориентации

Категория: Выпускник

Назад

 

 

   Центр содействия трудоустройству и профессионального развития

 

     Достойная работа после окончания Колледжа!

 

---

 

     Центр содействия трудоустройству и профессионального развития предлагает Вам:

 

• консультации по вопросам составления резюме, рекомендательных писем, портфолио;

• помощь в нормативно-правовых вопросах, сопровождающих процесс трудоустройства;

• получить рекомендации по подготовке к собеседованию с потенциальными работодателями;

• узнать ситуацию на рынке труда;

воспользоваться имеющимися вакансиями на сайте колледжа.

 

 

 

 

 

     Деятельность центра осуществляется по ряду направлений:

 

• профессиональное консультирование студентов и выпускников;

• организация и проведение специализированных мероприятий по взаимодействию с работодателями (ярмарок вакансий и т.п.);

• реализация обучающих программ по развитию навыков эффективного поведения на рынке труда;

• формирование банка вакансий для молодых специалистов (выпускников) и студентов колледжа;

• мониторинг трудоустройства и карьеры выпускников.

     Центр содействия трудоустройству и профессионального развития работает по принципу кадрового агентства: мы применяем персональный подход к каждому нашему выпускнику, ориентируясь на профессиональные навыки и психологические особенности.
     Главным инструментом нашей работы по трудоустройству является первоначальное аналитическое консультирование выпускника, то есть его корректировка («подстройка») под существующую ситуацию на рынке труда.

 

Эффективные способы поиска работы

 

Подробную информацию можно получить у старшего мастера:
г. Ялта, п.г.т. Массандра
ул. 16 апреля 1944 года, д.19
3-й этаж учебного корпуса
(0654) 37-89–21
Подлесная Елена Павловна

Родительская категория: Центр содействия трудоустройству и профессиональной ориентации

Категория: Выпускник

Назад

 

План работы ЦСТ на 2015/2016 учебный год
Отчет о работе ЦСТ за II/III квартал 2015 г.>
>Аналитическая записка о трудоустройстве выпускников в 2015 году
>Положение о центре содействия трудоустройству и профессионального развития
Приказ о создании Центра содействия трудоустройству и профессионального развития